不签劳动合同是不是可以随时离职？

不签劳动合同不可以随时离职，需要根据具体情况按照法律规定的程序进行离职。具体分析如下：

在一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者和用人单位存在事实劳动关系，劳动者也不能随意随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因劳动者的突然离职给用人单位造成不必要的损失。

但是，如果用人单位存在违法情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

另外，如果劳动者和用人单位就离职事宜协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条规定，双方可以解除劳动关系，这种情况下劳动者可以随时离职。

同时，需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不支付，职工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。