没签劳动合同可以随便离职吗？

没签劳动合同不可以随便离职。以下为你详细解释：

首先，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就存在事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者需要遵循一定的离职程序。

一般情况下，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接等安排，以保障用人单位的正常运营。

不过，存在一些特殊情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；还有用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可以解除劳动合同。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，没签劳动合同不能随便离职，除非存在法定的特殊情形。劳动者在离职时，应根据自身情况，按照法律规定的程序办理离职手续，同时注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。