没有劳动合同，劳动者是否可以随时走人？

一般情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者也不可以随时走人。

首先，从劳动关系确立的角度来看，虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，那么双方实际上已经建立了劳动关系。这种情况下，正常离职是需要遵循一定程序的。

如果劳动者还在试用期，根据相关法律规定，需要提前三日通知用人单位，并且办理完离职手续后，才能走人。这是为了给用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

如果劳动者过了试用期，则需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营，使其有足够的时间调整人员安排。同样依据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

不过，存在特殊情况时劳动者可以随时离职。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第三十八条的规定。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。这是对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚性规定，依据是《劳动合同法》第八十二条。