没有合同的情况下，劳动者是否可以随时离职？

没有签订劳动合同，劳动者不可以随时离职，但可以随时提出辞职。具体分析如下：

从法律规定的正常离职程序来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间进行工作交接等安排，以确保工作的连续性和稳定性。即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，所以一般也应遵循这个通知期限的规定。

不过，虽然不能随时离职，但在未签订劳动合同这种情况下，劳动者拥有一些法定的权利。比如，按照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，劳动者在未签劳动合同的情况下，除了按照规定提出辞职外，还可以依法要求用人单位支付相应的双倍工资等补偿。

如果劳动者违反规定，没有按照法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的工作无法正常进行，产生了额外的费用或损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。

总之，没有签订劳动合同不意味着劳动者可以随时离职，还是需要遵循一定的法律程序，但同时劳动者也可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。