用人单位没签劳动合同，员工可以辞职吗？
用人单位没签劳动合同，员工是可以辞职的。
从法律关系角度来讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果单位不与劳动者签劳动合同，两者之间形成不定期劳动关系。这种情况下，劳动者拥有辞职的权利。
具体来说，如果员工尚处于试用阶段，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果员工已经度过试用期并转为正式员工，依照法律规定，需提前三十日向用人单位提出书面辞呈方可办理离职手续。
此外，在离职的时候，劳动者还可以要求用人单位支付二倍的工资。这是因为《劳动合同法》明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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