工作三年被公司辞退赔偿金是多少？

当员工在工作三年后被公司辞退，涉及到的赔偿金计算要依据具体情形来判定。

首先要明确赔偿金和经济补偿是不同的概念。经济补偿是在公司合法辞退员工时给予的补偿，而赔偿金是公司违法解除劳动合同时需要支付给员工的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果是合法辞退，工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。

如果公司是违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作三年被违法辞退，公司需要支付的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是六个月工资。

不过，这里的月工资如果高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。