工作五年被辞退赔偿几个月工资？

在工作中，当劳动者遇到被辞退的情况，赔偿问题是大家比较关心的。对于工作五年被辞退赔偿几个月工资，需要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位合法辞退劳动者，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

其次，如果是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形辞退劳动者，或者依据第四十一条规定进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。

最后，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是工作五年，应支付十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。