question-icon 工作15年被辞退,该怎么获得赔偿?

我在单位工作了15年,现在被辞退了,心里很迷茫。不知道这种情况公司是否应该给赔偿,具体赔偿标准是怎样的,还有赔偿的计算方式以及相关法律依据都不太清楚,希望能得到专业的解答。
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工作15年被辞退,赔偿情况需要根据辞退的具体情形来确定,以下为您详细介绍: **违法辞退的情形及赔偿**: 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,例如没有正当理由就辞退员工,就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了15年,这里的月工资是指辞退前12个月的平均工资,那么赔偿金就是15个月工资乘以2,即30个月工资。 **无过失性辞退的情形及赔偿**: 无过失性辞退是指用人单位在符合法定情形下辞退员工,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定,这种情况下用人单位应支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作15年,用人单位应支付15个月工资的经济补偿。 **劳动者有过错被辞退的情形**: 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位可以依法解除劳动合同,且无需支付经济补偿或赔偿金。 需要注意的是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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