工作15年被辞退，该怎么获得赔偿？

工作15年被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体情形来确定，以下为您详细介绍：

**违法辞退的情形及赔偿**：

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有正当理由就辞退员工，就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了15年，这里的月工资是指辞退前12个月的平均工资，那么赔偿金就是15个月工资乘以2，即30个月工资。

**无过失性辞退的情形及赔偿**：

无过失性辞退是指用人单位在符合法定情形下辞退员工，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，这种情况下用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作15年，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。

**劳动者有过错被辞退的情形**：

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。