工作20年被辞退，能获得多少赔偿？

要确定工作20年被辞退能获得多少赔偿，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退的情况**

如果用人单位是基于合法原因辞退员工，比如员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条有详细规定），这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

**二、用人单位依法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情况**

例如用人单位出现生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员（符合《劳动合同法》第四十一条规定），或者劳动合同期满后用人单位决定不续签等情况（符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定）。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作20年，经济补偿一般为20个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。

但是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**三、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位没有合法依据辞退员工，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工等（《劳动合同法》第四十二条有相关规定），则属于违法辞退。这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作20年，赔偿金一般为40个月工资（前提是工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍；若超过，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，再乘以2倍计算赔偿金）。