在公司干了二十年被辞退，该怎么获得赔偿？

在公司干了二十年被辞退，赔偿情况需要根据辞退原因来确定，具体如下：

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，这种情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么工作20年，经济补偿就是20个月工资，违法辞退的赔偿金就是20×2 = 40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在一些法定情形（如用人单位依照企业破产法规定进行重整等）导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作20年可获得20个月工资的经济补偿。

如果是因为劳动者个人严重违反了用人单位的规章制度、严重失职、渎职等行为而导致被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者多次旷工、故意损坏公司财物、泄露公司商业机密等，给公司造成了重大损失，在这种情况下，公司辞退员工是合法的，不需要支付赔偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。