在公司工作十年被辞退，应该怎么获得补偿？

在公司工作十年被辞退，具体的补偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退的经济补偿**

如果公司是基于合法原因辞退你，比如劳动合同到期后不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、公司进行经济性裁员（依照企业破产法规定进行重整等法定情形）、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司需要向你支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在这种合法辞退的情况下，你工作了十年，公司应支付十个月工资的经济补偿。

如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果公司辞退你是没有合法依据的，比如公司没有提前通知你，也没有正当理由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是你可以获得二十个月工资的赔偿金（计算标准同上述经济补偿中的月工资计算方式）。例如，公司因为经营状况不佳，想随意辞退一些老员工，而你刚好在被辞退之列，但实际上公司并没有出现法定的可以裁员的情形，这就属于违法辞退。

**三、特殊情况**

如果你在公司工作满十年，且符合《劳动合同法》第十四条规定的情形（比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等），你有权要求公司与你订立无固定期限劳动合同。如果公司拒绝并辞退你，这属于违法辞退，同样需要支付赔偿金。