工作10年被辞退是否有补偿？

工作10年被辞退是否有补偿，需要根据辞退的具体情况来判断，具体分析如下：

### 合法辞退的情况及补偿标准

- **协商一致解除劳动合同（单位主动提出）**：如果是用人单位主动提出辞退，且劳动者也同意离职，这种情况下单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，就可以主张10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- **因法定情形辞退**：单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等原因辞退员工的，也应当正常支付经济补偿金，补偿标准同样是每满1年支付1个月工资。不过需要注意的是，经济补偿金最高不超过12个月，也就是说经济补偿的年限最高不超过12年。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

### 违法辞退的情况及补偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退劳动者，这种情况属于违法解除。根据法律规定，用人单位应当依照正常经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（最高12个月）。例如，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的诸如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位却将其辞退，就属于违法辞退，需要支付赔偿金。

### 无需支付补偿的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者是合法的，不需要支付经济补偿金或赔偿金。