question-icon 工作10年被辞退是否有补偿?

我在公司兢兢业业工作了10年,现在却突然被辞退了,心里很是委屈和迷茫。我不太清楚这种情况下我能不能得到补偿,具体的补偿标准又是怎样的。希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工作10年被辞退是否有补偿,需要根据辞退的具体情况来判断,具体分析如下: ### 合法辞退的情况及补偿标准 - **协商一致解除劳动合同(单位主动提出)**:如果是用人单位主动提出辞退,且劳动者也同意离职,这种情况下单位应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作10年,就可以主张10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 - **因法定情形辞退**:单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等原因辞退员工的,也应当正常支付经济补偿金,补偿标准同样是每满1年支付1个月工资。不过需要注意的是,经济补偿金最高不超过12个月,也就是说经济补偿的年限最高不超过12年。另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。 ### 违法辞退的情况及补偿标准 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,比如在劳动者没有过错的情况下,无正当理由辞退劳动者,这种情况属于违法解除。根据法律规定,用人单位应当依照正常经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(最高12个月)。例如,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的诸如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形,用人单位却将其辞退,就属于违法辞退,需要支付赔偿金。 ### 无需支付补偿的情况 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位辞退劳动者是合法的,不需要支付经济补偿金或赔偿金。

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