工作满10年被公司辞退，公司该怎么赔偿？

工作满10年被公司辞退，赔偿情况需要根据辞退是否合法来确定，具体分析如下：

如果公司是违法辞退，也就是没有合法的理由且违反法定程序解除与员工的劳动关系，这种情况下员工有权要求公司承担双倍的经济赔偿责任。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满10年，公司应支付20个月工资作为赔偿金。例如，员工月工资为5000元，那么违法辞退时应获得的赔偿金就是5000×20 = 100000元。

如果公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，这种情况下公司不需要支付经济补偿或赔偿金。但如果是存在一些法定的需要支付经济补偿的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作满10年则支付10个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。