工作满十年了被辞退，该如何获得赔偿？

工作满十年被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形（依据《劳动合同法》第三十九条），这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

其次，如果用人单位是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准，那么工作满十年，单位应支付二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

最后，如果是符合法定情形的经济性裁员等合法解除劳动合同的情况（依据《劳动合同法》第四十一条等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，工作满十年应支付十个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。