工作十年的员工被辞退，该怎么赔偿？

工作十年的员工被辞退后的赔偿问题，需要根据辞退是否合法来确定，具体情况如下：

如果是合法辞退：

依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作十年的员工，用人单位需支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果是违法辞退：

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作十年的员工被违法辞退，用人单位应支付二十个月工资的赔偿金。例如，员工月平均工资为5000元，那么违法辞退时应支付的赔偿金就是5000×20 = 100000元。

另外，关于辞退是否合法的判断，《劳动合同法》中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形。比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触）；劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；依法追究刑事责任的等，在这些情形下，用人单位辞退员工无需给予经济补偿。除此之外，用人单位辞退员工都可能涉及违法辞退，需要支付赔偿金。