在公司做了10年的员工被辞退，该怎么赔偿？

在公司做了10年的员工被辞退后的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果公司辞退员工是合法的，比如员工存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊等，这种情况下公司不需要对员工进行补偿或赔偿。

其次，如果公司辞退员工是不合法的，即用人单位违反相关法律规定解除劳动合同，例如用人单位提出解除劳动关系，而双方没有达成协商一致（劳动者并不愿意解除）。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以这种情况下，该员工在单位工作了10年，公司应当支付二十个月本人工资作为赔偿金。这里的工资是指员工在解约或者离职前的十二个月内的平均收入，包括基本工资、补贴、奖金等。

总之，关键在于判断辞退是否合法，以确定员工是否能获得相应赔偿。