公司辞退10年以上员工不肯赔偿，该怎么办？

当遇到公司辞退10年以上员工且不肯赔偿这种情况，可参考以下应对方法和赔偿标准：

### 应对方法

- **协商解决**：首先可以尝试与公司进行协商，心平气和地向公司表明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。如果公司愿意协商并达成一致意见，双方可以签署相关的协议，妥善解决纠纷。

- **申请劳动仲裁**：若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明自己的工作年限、工资收入以及公司辞退的事实。仲裁委员会将根据法律规定和事实证据对案件进行审理，并作出裁决。

- **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实证据进行审理，并作出判决。

### 赔偿标准

- **违法解除劳动关系**：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，赔偿金则为20个月工资（如果符合法定情形）。例如，某员工在公司工作了12年，月平均工资为8000元，那么公司违法辞退该员工时，应支付的赔偿金为8000×12×2 = 192000元。

- **协商解除、无过失性辞退、经济性裁员**：这种情况下，公司应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- **特殊情况**：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，劳动者被辞退后必须在1年内向相关部门提出索赔，超过1年，将丧失索赔权。