十年以上员工被辞退该怎么赔偿？

十年以上员工被辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，具体分析如下：

**合法辞退的经济补偿**：

如果是合法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了12年，其月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么公司应支付给他12个月工资的经济补偿。

**违法辞退的双倍赔偿**：

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述工作12年的员工，若公司违法辞退他，就需要支付24个月工资的赔偿金。

**无需支付经济补偿的情况**：

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金。

相关法律依据主要是《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。