13年老员工被辞退，赔偿标准是怎样的？

13年老员工被辞退的赔偿标准，需要分情况来看：

如果用人单位是合法辞退员工，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。但如果是符合法定情形需要支付经济补偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作13年的员工，若其工资未超过上述标准，可获得13个月工资的经济补偿金；若超过，则最多可获得12个月工资的经济补偿金，这里的工资是指离职前十二个月平均工资。

如果用人单位是违法辞退员工，比如用人单位没有正当理由随意辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作13年的员工，若其工资未超过上述标准，可获得26个月工资的赔偿金；若超过，则最多可获得24个月工资的赔偿金。