一年以上员工被辞退，该如何进行赔偿？

在我国，一年以上员工被辞退的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

**一、合法辞退（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形）**

这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退（如用人单位擅自解除劳动合同等）**

用人单位除了要支付上述经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，那么违法辞退时，赔偿金就是4个月工资。

如果用人单位在解除或终止劳动合同时触犯法规，劳动者有权决定是否要求延续执行劳动合同，或者索取赔偿金。倘若劳动者选择要求继续履行已经无法执行的劳动合同，并且用人单位同意，则用人单位应支付相应的赔偿金。