工作满10年以上被辞退该如何进行补偿？

工作满10年以上被辞退的补偿情况，需要根据辞退是否合法来确定，具体分析如下：

如果用人单位是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形（《劳动合同法》第三十九条规定），这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

如果用人单位是违法辞退，即不存在法定的辞退理由，那么需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（《劳动合同法》第四十七条）。所以对于工作满10年的员工，用人单位应支付20个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。

如果是经济性裁员等符合法定情形的辞退（《劳动合同法》第四十一条规定），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作满10年的员工，经济补偿为10个月工资。

综上所述，工作满10年以上被辞退的补偿，关键在于辞退是否合法，合法辞退可能无需补偿，违法辞退需支付20个月工资赔偿金，符合法定情形辞退需支付10个月工资经济补偿。