员工满十年以上被辞退，该怎么进行补偿？

员工满十年以上被辞退的补偿问题，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿**

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满十年以上的员工，若用人单位合法辞退，补偿计算如下：

- 工作十年的按十个月的工资来进行补偿。

- 如果工作超过十年，每多工作一年就多支付一个月工资作为补偿。例如工作了12年，就支付12个月工资作为经济补偿。

- 若雇员的服务期超过六个月但不足一年，则将一年视为一个时间段；若雇员的服务期未达到六个月，则将向其支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

另外，如果雇员的月薪高于本企业或公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果单位存在违法辞退的情形，比如在劳动者没有法定过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，那么需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满十年以上的员工，若被违法辞退，至少需要支付20个月工资的赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

**三、无需支付补偿或赔偿的情形**

若劳动者存在法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，这些情形包括：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的；

- 严重违反用人单位的规章制度的；

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

- 被依法追究刑事责任的。