辞退工作十年以上的员工，补偿标准是怎样的？

辞退工作十年以上的员工，补偿标准要分情况来看：

**合法辞退的情况**：

- 如果员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，这种情况下公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。

- 如果是依据《劳动合同法》第40条规定的情形解除劳动合同，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。满十年的，应付十个月工资标准。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务期未达到六个月，则支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工的月薪高于本企业或公司所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，支付经济补偿的年限不得超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

**违法辞退的情况**：如果公司辞退员工的行为不符合法律规定，比如没有合法理由随意辞退员工，这种情况下公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作十年以上的员工，公司要支付二十个月本人工资的赔偿金。

相关法律依据主要是《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定。