辞退10年以上员工该怎么进行赔偿？

辞退10年以上员工的赔偿问题，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退（包含无过错辞退等法定情形）时的经济补偿**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工工作了12年，那就支付12个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定，该条款对经济补偿的计算方法作出了明确规定，旨在保障劳动者在合法被辞退时能得到合理的经济补偿。

**二、违法辞退时的赔偿金**

如果用人单位是违法辞退10年以上员工，比如没有合法理由随意辞退，这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果按照经济补偿应支付10个月工资，那么违法辞退时就要支付20个月工资作为赔偿金。

这是依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此来惩罚用人单位的违法辞退行为，保护劳动者的合法权益。