十年以上老员工被公司辞退，该如何获得补偿？

十年以上老员工被公司辞退的补偿，需根据辞退是否合法来确定，具体情况如下：

### 合法辞退

- **员工存在过错行为**：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工时无需支付补偿。

- **经济性裁员**：如果是经济性裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。十年以上的老员工，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某老员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么他可获得的经济补偿为5000×10 = 50000元。

### 违法辞退

如果用人单位没有法定理由辞退十年以上老员工，属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果按经济性裁员的合法辞退补偿标准计算是10个月工资，那么违法辞退时就应支付20个月工资的赔偿金。例如，上述例子中的老员工若遭遇违法辞退，可获得的赔偿金为5000×20 = 100000元。