十年老员工被公司辞退，具体能获得多少赔偿？

十年老员工被公司辞退的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，以下为您详细分析：

### 合法辞退的情况及赔偿标准

- **员工存在过错被辞退**：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期内被证明不符合录用条件、与其他用人单位同时存在劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此辞退该员工，无需支付赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

- **经济性裁员**：用人单位应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。十年以上的老员工，经济补偿为10个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了10年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付给他的经济补偿为8000×10 = 80000元。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法辞退的情况及赔偿标准

如果用人单位没有合法理由辞退十年老员工，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即如果按经济性裁员的合法辞退补偿标准计算是10个月工资，那么违法辞退时就应支付20个月工资的赔偿金。例如，员工一直正常工作，没有任何违规行为，公司却无故将其辞退，这种情况下公司需支付赔偿金。若该员工月平均工资为6000元，那么公司应支付的赔偿金为6000×20 = 120000元。

法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。