入职一年多被辞退，该怎么获得赔偿？

入职一年多被辞退后的赔偿问题，需要根据辞退的具体情况来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退（支付经济补偿金）

- **概念解释**：合法辞退是指公司基于符合法律规定的原因辞退员工，比如劳动合同期满、公司进行经济性裁员（提前跟劳动局备案等合法程序）等情况。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。

- **法律依据及计算方法**：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年多，如果超过一年不满一年半，经济补偿金为1.5个月工资；超过一年半不满两年，经济补偿金为2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 违法辞退（支付赔偿金）

- **概念解释**：违法辞退是指公司违反法律规定辞退员工，比如在员工无过错的情况下随意辞退、未足额缴纳五险一金、未签订劳动合同等情形。

- **法律依据及计算方法**：按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果入职一年多超过一年不满一年半，赔偿金为3个月工资（1.5×2）；超过一年半不满两年，赔偿金为4个月工资（2×2）。

### 争取赔偿的途径

如果员工认为公司的辞退行为违法，可先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。