入职满一年被辞退，该怎么获得赔偿？

入职满一年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退（支付经济补偿金）

如果用人单位是依据法定情形辞退员工，需要支付经济补偿金。比如用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了1年3个月，公司合法辞退你时，应支付你1.5个月工资的经济补偿金（1年按1个月工资计算，3个月超过6个月按1个月工资计算）。

### 违法辞退（支付赔偿金）

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如没有任何正当理由就辞退员工，那么属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如你入职满一年，公司违法辞退你，你有权要求公司支付相当于2个月工资的赔偿金（经济补偿1个月工资标准的二倍）。

### 无需支付赔偿的情况

如果是因为劳动者个人的原因导致被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，当你遇到入职满一年被辞退的情况，首先要明确辞退原因，然后根据具体情况来确定自己是否有权获得赔偿以及赔偿的具体金额。如果与用人单位在赔偿问题上无法协商一致，可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。