工作满一年被辞退，赔偿金额是多少？

工作满一年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退的具体情形来确定，相关法律依据主要是《劳动合同法》，以下为你详细介绍：

**合法辞退且提前通知或支付代通知金的情况**：如果用人单位是基于合法理由辞退员工，例如劳动者存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。并且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作满一年，可获得一个月工资的经济补偿（即N）。

**合法辞退但未提前通知的情况**：同样是合法辞退，但用人单位没有提前30日通知劳动者，那么除了支付一个月工资的经济补偿（N）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（即N + 1）。

**违法辞退的情况**：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者没有过错的情况下，无理由辞退劳动者。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。工作满一年，经济补偿金是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资（即2N）。

另外，在计算经济补偿或赔偿金时，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。