工作满一年被公司辞退，该怎么获得赔偿？

工作满一年被公司辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，具体分为以下两种常见情形：

**一、公司合法辞退**

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司辞退员工是合法的，这种情况下公司不需要支付赔偿金。另外，如果是劳动合同期满，公司决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，公司需要向劳动者支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、公司违法辞退**

如果公司没有合法的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满一年的情况下，公司应当支付两个月工资的赔偿金。

总之，当遇到被公司辞退的情况时，劳动者要先弄清楚辞退原因，再根据具体情况来主张自己的权益。