工作一年多被公司辞退，公司要赔多少钱？

工作一年多被公司辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情况来确定，以下是几种常见情形：

首先，若公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，这种情况下公司无需支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有相关过错行为的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，若公司是无过失性辞退，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，公司需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年多，经济补偿金一般为一个月工资。

最后，若公司是违法辞退，比如公司没有合法理由，随意解除与劳动者的劳动合同，这种情况下公司需支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作一年多被违法辞退，赔偿金一般为两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。