工作一年半以上被辞退，能获得多少赔偿？

在工作一年半以上被辞退的情况下，赔偿金额需要根据辞退的具体情形来确定，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。具体分为以下两种常见情况：

**一、用人单位合法辞退（如双方协商一致解除劳动合同）**

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作一年半，经济补偿金应为两个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者过去12个月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是5000×2 = 10000元。

**二、用人单位违法辞退（如无正当理由辞退劳动者）**

这种情况下，用人单位需要向劳动者支付两倍于经济补偿金的赔偿金。按照前面计算经济补偿金的方法，工作一年半的劳动者，赔偿金应为四个月的工资。同样假设劳动者过去12个月平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000×4 = 20000元。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。