工作满半年被辞退，该怎么获得赔偿？

工作满半年被辞退的赔偿情况，需要根据辞退原因来确定，具体分析如下：

**一、违法辞退的情况及赔偿标准**

如果公司是违法辞退员工，比如没有正当理由随意解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满半年的员工，经济补偿为一个月工资，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，工作满半年后被公司违法辞退，那么该员工可获得的赔偿金为5000×2 = 10000元。

**二、合法辞退的情况及赔偿标准**

如果公司是依法辞退员工，在某些特定情形下，公司无需支付赔偿。比如，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。而在另外一些情形下，公司需要支付经济补偿。例如，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。对于需要支付经济补偿的情况，工作满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

**三、高收入劳动者的赔偿限制**

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。