工作半年被辞退可以拿多少赔偿？

工作半年被辞退，具体能拿到多少赔偿，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是用人单位依据法定情形辞退劳动者，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作半年，这种情况下能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位辞退劳动者没有合法依据，比如无理由辞退、辞退程序不合法等，就属于违法辞退。根据相关法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作半年被违法辞退的话，劳动者可以拿到一个月工资的赔偿金。

总之，劳动者要明确自己被辞退的具体原因，判断是合法辞退还是违法辞退，从而确定自己应得的赔偿金额，依法维护自身的合法权益。