上班半年被辞退，能获得多少赔偿？

上班半年被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的原因来确定，以下是不同情况的分析：

**一、合法辞退且需支付经济补偿的情况**

如果是因为一些法定的原因，例如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位依法辞退劳动者的，需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班半年被合法辞退的情况下，经济补偿为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班半年被违法辞退的话，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金。

**三、无需支付赔偿的情况**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在一些特定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位辞退员工时无需支付赔偿。