工作未满半年被辞退，应该怎么获得赔偿？

工作未满半年被辞退，赔偿情况需要根据辞退原因来具体分析，以下为你详细介绍：

### 用人单位需支付赔偿金的情况（违法辞退）

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形）就将员工辞退，这种情况属于违法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。又因为第四十七条规定，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

### 用人单位需支付经济补偿的情况（合法辞退）

- **用人单位裁员**：如果是因为单位裁员而辞退员工，用人单位需在一个月之前向员工发出通知，并同时提供裁员通知书，双方商定并签订经济补偿协定，待员工完成离任手续后，用人单位须按照约定支付经济补偿。经济补偿标准为半个月工资（不满六个月）。

- **员工不胜任工作**：如果员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应支付半个月工资的经济补偿。

### 用人单位无需支付赔偿或补偿的情况

若员工存在以下情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的；

- 严重违反用人单位的规章制度的；

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

- 因相关规定的情形致使劳动合同无效的；

- 被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，如果用人单位对于存在过错行为的员工进行辞退处理，需提前向员工发放辞退通知书，待员工完成所有离任手续后进行相应的处理和处置。