入职半年被辞退，该怎么获得赔偿？

入职半年被辞退，赔偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

首先，明确合法辞退与违法辞退的情形。

- 合法辞退的情况及补偿标准：如果是依据《劳动合同法》第36条（用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同）、第40条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）、第41条第一款（依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员）的规定解除劳动合同，单位应当支付补偿金。由于你入职已超过半年，按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，所以这种情况下单位应支付一个月工资作为补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 违法辞退的情况及赔偿标准：如果公司没有合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。比如公司没有证据证明你存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）就辞退你。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合你的情况，就需要支付两个月工资的赔偿金。

另外，按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

总之，你需要先判断公司辞退你的行为是否合法，然后根据具体情况主张自己应得的补偿或赔偿。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。