入职一年半被辞退，赔偿金额是多少？

入职一年半被辞退，赔偿金额需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**一、用人单位合法辞退（如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形）**

这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司依据相关规定辞退该员工，就无需支付赔偿。

**二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，这种情形下经济补偿为两个月工资。比如，员工月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是5000×2 = 10000元。

**三、用人单位违法辞退（如无正当理由辞退劳动者）**

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一年半，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。例如，员工月工资为6000元，公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金就是6000×4 = 24000元。