不满半年被辞退的员工，赔偿标准是怎样的？

不满半年被辞退的员工，其赔偿标准需要分情况来看：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位没有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形）就辞退员工，这种属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，工作不满半年被违法辞退的，用人单位应当支付1个月工资作为赔偿金。

**二、用人单位合法辞退的情况**

1. 若员工存在过错行为（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位辞退员工不需要支付赔偿金，但需要有充分的证据证明员工存在符合法定辞退的情形。

2. 如果是因为员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应按照法律规定支付半个月工资的经济补偿。

**三、关于经济补偿中工资的计算**

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。