工作不满半年被辞退，赔偿金该如何计算？

工作不满半年被辞退，赔偿金的计算需要分情况来看：

如果是用人单位违法辞退，比如没有合法理由随意解除劳动合同，这种情况下用人单位应当支付双倍的经济补偿标准作为赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，或者存在一些法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）辞退劳动者，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿或赔偿金。