工作不满一个月被辞退，补偿该怎么算？

工作不满一个月被辞退，补偿的计算需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退中的无过失性辞退**

这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作不满一个月，也不满六个月，所以用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。如果该劳动者没有其他同工同酬的参照标准，其月工资可按照所在地区同行业、同岗位的平均工资水平来确定。

**二、违法辞退**

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如辞退理由不合法、没有遵循法定程序等，就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合第四十七条规定，工作不满一个月（不满六个月），这种情况下用人单位应当支付一个月工资的赔偿金。

**三、过失性辞退**

如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿或赔偿金。

需要注意的是，具体的法律适用和赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议咨询专业的法律人士以获取更准确和详细的法律意见。