入职不到一个月被辞退是否有赔偿？

入职不到一个月被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，若是在试用期内，用人单位以“无法满足职位要求”等合理理由解聘，且能提供相应证据，那么劳动者无法获得经济补偿。因为试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合岗位需求的阶段，若劳动者确实不符合要求，用人单位有权解除劳动关系。例如，某岗位要求具备熟练使用特定软件的技能，而劳动者在试用期内无法掌握该技能，且经培训后仍不能胜任，这种情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

其次，若用人单位无故辞退劳动者，也就是没有合法合理的理由，那么劳动者有权请求获得两倍的经济补偿作为赔偿金。比如，用人单位仅仅因为短期内业务调整，就随意辞退入职不到一个月的劳动者，且无法给出合理的辞退理由，这种情况就属于无故辞退。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于入职不到一个月，工作年限不满半年，经济补偿一般为半个月工资，那么相应的赔偿金就是一个月工资。

总之，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合理合法，以及能否提供相关证据。劳动者若认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。