刚入职一个月被公司辞退，是否有补偿？

刚入职一个月被公司辞退，是否有补偿需要分情况来看：

如果是用人单位以正当理由辞退，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如学历造假、无法完成岗位基本工作任务等）、严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（如因工作失误导致公司重大经济损失等）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、因《劳动合同法》第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈手段订立劳动合同）、被依法追究刑事责任的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条。

如果不是因为上述原因被辞退，而是用人单位无正当理由擅自解聘，或者用人单位是无过错性辞退员工（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、用人单位依法裁减员工等情形的，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如违法约定试用期且已经履行的，除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十三条。