入职不满一个月被辞退，应该怎么获得赔偿？

入职不满一个月被辞退，具体的赔偿情况需要根据辞退的性质来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退但属于无过失性辞退的情况及赔偿**

无过失性辞退是指劳动者本身并无过错，但由于某些客观原因，用人单位需要解除劳动合同。例如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。

按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于入职不满一个月，计算月工资时，如果没有实际发放过工资，可参照同岗位或者类似岗位的工资标准来确定。

**二、违法辞退的情况及赔偿**

违法辞退是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的行为。比如用人单位在没有任何合法理由的情况下，随意辞退入职不满一个月的劳动者。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以入职不满一个月被违法辞退的，用人单位应支付一个月工资的赔偿金。

**三、过失性辞退的情况及赔偿**

过失性辞退是指劳动者存在过错，用人单位可以依法解除劳动合同的情况。例如《劳动合同法》第三十九条规定的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在这些情况下，用人单位辞退劳动者不需要支付经济补偿或赔偿金。

总之，入职不满一个月被辞退的赔偿问题需要根据具体情况判断辞退性质，然后依据相关法律规定来确定是否有赔偿以及赔偿的标准。