工作未满一个月被辞退是否有补偿？

工作未满一个月被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

如果是属于非过错性解雇，劳动者有权向用人单位索要经济补偿金。具体来说，非过错性解雇包括以下几种情况：一是劳动者无法胜任现有工作岗位，经公司提供培训或调整岗位后依然无法胜任的；二是在规定的医疗期结束后，无法胜任原来的工作岗位，且公司亦未能为其重新安排合适的工作岗位的；三是其他符合法律法规及公司内部规章制度的情形。在这种情况下，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金，这里的月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。

如果用人单位是违法辞退，即未经法律允许而做出的不当解雇行为，员工有权寻求以两倍于经济补偿标准的金额作为赔偿，对于未满一个自然月的工作期，也需支付相当于半个月工资的经济补偿金。

但如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法对用人单位辞退劳动者的情形及是否需要支付经济补偿等问题作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。