试用期未满一个月被辞退是否有补偿？

试用期未满一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果是用人单位有正当理由辞退的情况：比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（例如专业技能不达标、无法完成岗位基本工作任务等），严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等），严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。在这种情况下，单位需要有充分证据证明劳动者存在上述问题，单位对此负有举证责任。

如果是用人单位无正当理由辞退的情况：比如用人单位擅自单方面解约，没有合理依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下用人单位需要支付相应的赔偿金。

如果是双方协商一致解除劳动合同的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长计算，不满六个月的，支付半个月薪酬作为经济补偿。

总之，试用期未满一个月被辞退是否有补偿要根据具体情形判断，劳动者要注意维护自己的合法权益。