试用期未转正被辞退是否有补偿？

试用期未转正被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期内被证实工作能力达不到岗位要求、违反公司规章制度等，这种情况下用人单位可以合法辞退员工，且不需要支付补偿。这是因为录用条件是用人单位在招聘时明确设定的标准，员工未达到该标准，用人单位有权解除劳动关系。

如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，但是依据《劳动合同法》第36条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第40条（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第41条（用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）等规定解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是非法解除劳动关系，比如在没有任何合理理由的情况下辞退试用期员工，那么需要按照相当于两倍经济补偿标准的薪酬向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作了3个月（不满6个月），正常经济补偿是半个月工资，非法解除的赔偿金就是一个月工资。