question-icon 试用期未转正被辞退是否有补偿?

我在试用期还没转正就被公司辞退了,心里挺郁闷的。不清楚这种情况自己有没有权利拿到补偿,想知道具体在哪些情况下能有补偿,补偿标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期未转正被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 如果用人单位能够证明员工不符合录用条件,比如员工在试用期内被证实工作能力达不到岗位要求、违反公司规章制度等,这种情况下用人单位可以合法辞退员工,且不需要支付补偿。这是因为录用条件是用人单位在招聘时明确设定的标准,员工未达到该标准,用人单位有权解除劳动关系。 如果用人单位不能证明员工不符合录用条件,但是依据《劳动合同法》第36条(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)、第40条(例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形)、第41条(用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形)等规定解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位是非法解除劳动关系,比如在没有任何合理理由的情况下辞退试用期员工,那么需要按照相当于两倍经济补偿标准的薪酬向劳动者支付赔偿金。例如,劳动者在用人单位工作了3个月(不满6个月),正常经济补偿是半个月工资,非法解除的赔偿金就是一个月工资。

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