试用期没有过被辞退，会有哪些补偿？

试用期没过被辞退是否有补偿，需要根据辞退原因来确定，具体情况如下：

如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期之中，劳动者若被证实未能达到雇主设立的录用标准，存在严重违反用人单位规章制度的行为，或因玩忽职守、故意渎职给用人单位带来重大损害，亦或是与他方用人机构建立了直接影响本公司工作任务开展的劳动关系等情况，用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同，且无需支付任何形式的经济补偿款。

如果是非法辞退，劳动者则享有领取经济补偿金的资格。具体的计算方法为：根据劳动者在本公司服务的期限，每满一年则发放一个月的薪资作为补偿标准；倘若在六个月至一年之间时间段任职，则作一整年计算；若是服务时间不足半年者，则仅给予半个月的薪资作为经济补偿。而且如果用人单位因为违法解除劳动合同，那就不仅要依照这个标准向劳动者支付经济补偿，同时还要以该标准为准，翻倍支付给劳动者赔偿金。

总之，当劳动者在试用期内遭到解聘时，能否获取补偿完全取决于解雇的真实原因。