question-icon 试用期不转正被辞退是否有补偿?

我在试用期结束后没被转正,现在被公司辞退了,心里很迷茫。我不太清楚这种情况自己有没有权利获得补偿,想知道具体在哪些情况下能拿到补偿,补偿标准又是怎样的。
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试用期不转正被辞退是否有补偿,需要分情况来看: 首先,如果单位能够证明员工不符合录用条件,那么单位可以合法辞退员工,且不需要支付补偿。录用条件一般是用人单位在招聘时明确规定的岗位要求、技能要求等,比如招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言,若员工经考核确实不具备该技能,单位辞退就无需补偿。 其次,如果单位不能证明员工不符合录用条件,但是依据《劳动合同法》第36条(用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同)、第40条(比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形)、第41条(用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员)等规定解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,如果用人单位在试用期内非法解除劳动关系,比如没有任何合理理由随意辞退员工,那么需要按照相当于两倍经济补偿标准的薪酬进行赔偿。 总之,试用期不转正被辞退是否有补偿,关键在于辞退的原因和依据是否符合法律规定。

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