试用期不转正被辞退是否有补偿？

试用期不转正被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果单位能够证明员工不符合录用条件，那么单位可以合法辞退员工，且不需要支付补偿。录用条件一般是用人单位在招聘时明确规定的岗位要求、技能要求等，比如招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，若员工经考核确实不具备该技能，单位辞退就无需补偿。

其次，如果单位不能证明员工不符合录用条件，但是依据《劳动合同法》第36条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第40条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第41条（用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员）等规定解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位在试用期内非法解除劳动关系，比如没有任何合理理由随意辞退员工，那么需要按照相当于两倍经济补偿标准的薪酬进行赔偿。

总之，试用期不转正被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和依据是否符合法律规定。