试用期过了没转正被辞退，这种情况下劳动者是否有补偿？

试用期过了没转正被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退劳动者，这种情况下是没有经济补偿的。这是基于用人单位有合理依据认定劳动者不符合岗位要求等录用条件，例如劳动者未能完成岗位规定的基本任务、缺乏必要的专业技能等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

但如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，且劳动者不存在违反规定的情形，比如用人单位仅仅因为经营策略调整等非劳动者自身原因而辞退，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定辞退员工，比如未提前通知、无正当理由等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。